TRKYE TECHNOLOGIES
Entwicklung mitgestalten. Verantwortung aufbauen.
TRKYE verbindet technische Entwicklung mit unternehmerischem Aufbau. Wir möchten Menschen mit passenden Kompetenzen kennenlernen, die unsere nächsten Schritte mitgestalten und langfristig Verantwortung übernehmen möchten.
Unser nächster Schritt
Gesucht ist fachlicher Austausch über künftige Mitarbeit und unternehmerische Mitgestaltung. Aufgaben und Umfang werden entsprechend Projektstand und tatsächlichem Bedarf konkretisiert.
Gleiche Chancen
Anfragen aller Geschlechter sind willkommen. Maßgeblich sind fachliche Eignung, gemeinsame Ziele und die Anforderungen der jeweiligen Rolle.
Zwei Wege, den Aufbau mitzugestalten
Fachliche Eignung, gemeinsame Ziele und die Art der Zusammenarbeit müssen zusammenpassen. Welche Form sinnvoll ist, klären wir anhand der Rolle, der Entwicklungsphase und der Interessen beider Seiten.
Künftige Anstellung
Eine Mitarbeit in einem Arbeitsverhältnis kommt in Betracht, sobald Bedarf und Rahmenbedingungen feststehen. Aufgaben, Arbeitszeit, Arbeitsort, Vergütung und Beginn werden vor einer Einstellung ausdrücklich vereinbart.
Unternehmerische Zusammenarbeit
Für Menschen, die den Unternehmensaufbau aktiv mittragen möchten, kann eine Gründungspartnerschaft mit möglicher Beteiligung am künftigen Unternehmen besprochen werden. Aufgaben, Beiträge, Vergütung, Entscheidungsrechte und eine etwaige Beteiligung werden gesondert ausgehandelt und rechtlich gestaltet.
Verantwortungsbereiche für den Aufbau
Für CTO, CFO, CMO, CLO und CHRO werden konkrete Stellenprofile vorbereitet. Die folgenden Aufgabenfelder dienen dem ersten Austausch. Für eine Anstellung werden Beschäftigungsform, Arbeitsort, Umfang, Vergütung, Beginn und Anforderungen vor einer verbindlichen Ausschreibung ergänzt. Anfragen zur Mitarbeit oder zu einer möglichen Gründungspartnerschaft sind bereits willkommen.
Diese Rollenprofile sind eine Einladung zum Austausch und kein Arbeits- oder Beteiligungsangebot. Das Lesen der Website oder eine Kontaktanfrage begründet keine Verpflichtung, Mitarbeit, Anteilszusage oder Zustimmung zu Vertragsbedingungen. Eine Zusammenarbeit entsteht erst durch gesonderte Vereinbarungen. Zwingende gesetzliche Rechte bleiben unberührt.
CTO
Chief Technology Officer Technologie · (m/w/d)
Ein Verantwortungsfeld für technische Ausrichtung und die Qualität von Softwarelösungen.
Mögliche Schwerpunkte
- Softwarearchitektur und technische Entscheidungsgrundlagen
- Qualität, Sicherheit und verantwortbare Weiterentwicklung
Fachlicher Bezug
Erfahrung in Softwareentwicklung und Architektur sowie die Fähigkeit, technische Entscheidungen verständlich zu vermitteln.
CFO
Chief Financial Officer Finanzen · (m/w/d)
Ein Verantwortungsfeld für strukturierte Finanzprozesse und nachvollziehbare Unternehmensinformationen.
Mögliche Schwerpunkte
- Finanzplanung, Controlling und aussagekräftige Berichterstattung
- Zusammenarbeit mit qualifizierten externen Fachstellen
Fachlicher Bezug
Fachlicher Hintergrund in Finanzen oder Controlling und ein sorgfältiger Umgang mit vertraulichen Informationen.
CMO
Chief Marketing Officer Marke & Markt · (m/w/d)
Ein Verantwortungsfeld für klare Produktkommunikation und passende Marktansprache.
Mögliche Schwerpunkte
- Markenführung und verständliche Produktdarstellung
- Marktbeobachtung und fachlich begründete Kommunikationsmaßnahmen
Fachlicher Bezug
Erfahrung in Produktmarketing oder Unternehmenskommunikation und ein verantwortungsvoller Umgang mit Werbeaussagen.
CLO
Chief Legal Officer Recht & Governance · (m/w/d)
Ein Verantwortungsfeld für rechtliche Fragestellungen und nachvollziehbare Zuständigkeiten.
Mögliche Schwerpunkte
- Vertrags- und Governance-Themen im Softwareumfeld
- Koordination mit entsprechend qualifizierten Rechtsberatern
Fachlicher Bezug
Einschlägige juristische Qualifikation; für vorbehaltene Tätigkeiten ist die erforderliche Zulassung Voraussetzung.
CHRO
Chief Human Resources Officer Personal & Organisation · (m/w/d)
Ein Verantwortungsfeld für Personalthemen, Organisationsentwicklung und eine transparente Zusammenarbeit.
Mögliche Schwerpunkte
- Personalgewinnung, nachvollziehbare Auswahlverfahren und Einstieg
- Personalentwicklung, Zusammenarbeit und sorgfältiger Umgang mit Beschäftigtendaten
Fachlicher Bezug
Erfahrung im Personalmanagement oder in der Organisationsentwicklung sowie klare Kommunikation und ein vertraulicher, diskriminierungssensibler Umgang mit Menschen.
Der erste Kontakt
Interesse benennen
Nennen Sie die gewünschte Rolle, Ihren fachlichen Schwerpunkt und ob Sie sich eher für eine spätere Anstellung, eine Gründungspartnerschaft oder beide Wege interessieren. Eine kurze Nachricht reicht; Bewerbungsunterlagen oder persönliche Finanzangaben sind dafür nicht erforderlich.
Passung und Rahmen besprechen
Wir besprechen den fachlichen Bedarf, beiderseitige Erwartungen und mögliche nächste Schritte. Beschäftigung, Verantwortung, Vergütung und eine mögliche Beteiligung werden dabei getrennt und ohne Vorfestlegung betrachtet.
Zusammenarbeit konkretisieren
Für ein konkretes Verfahren stimmen wir Aufgaben, Konditionen, geeignete Unterlagen und einen vertraulichen Übermittlungsweg ab. Die erforderlichen Datenschutzinformationen werden bereitgestellt; Zusagen und Rechte werden ausdrücklich vereinbart.
Erste Anfragen zu Rollen und Gründungspartnerschaften verwenden wir zur Bearbeitung Ihres Anliegens, nicht für einen unbefristeten Bewerber- oder Partnerpool. Für das Formular gelten die beschriebenen Kontaktfristen von höchstens 90 Tagen bis zum Ablauf. Bitte zunächst keine Bewerbungsunterlagen, Ausweiskopien oder sensiblen Angaben senden. Weitere Hinweise: Datenschutz