TRKYE TECHNOLOGIES

Gelişimi şekillendirin. Sorumluluk oluşturun.

TRKYE, teknik geliştirmeyi işletmenin yapılanmasıyla birleştirir. Sonraki adımlarımızı şekillendirmek ve uzun vadeli sorumluluk almak isteyen, uygun yetkinliklere sahip insanlarla tanışmak istiyoruz.

Sonraki adımımız

Gelecekteki çalışma ve girişimci katkı hakkında mesleki görüşmelere açığız. Görevler ve kapsam, projelerin durumuna ve gerçek ihtiyaca göre somutlaştırılır.

Fırsat eşitliği

Tüm cinsiyetlerden sorulara açığız. Mesleki uygunluk, ortak hedefler ve ilgili rolün gereklilikleri esas alınır.

Gelişime katılmanın iki yolu

Mesleki uygunluk, ortak hedefler ve iş birliği biçimi birbiriyle uyumlu olmalıdır. Uygun model; role, geliştirme aşamasına ve her iki tarafın ilgi alanlarına göre değerlendirilir.

Gelecekte istihdam

İhtiyaç ve koşullar netleştiğinde bir iş ilişkisi değerlendirilebilir. Görevler, çalışma süresi ve yeri, ücret ve başlangıç tarihi işe başlamadan önce açıkça kararlaştırılır.

Girişimci iş birliği

Şirketin oluşumuna aktif katkıda bulunmak isteyen kişilerle, gelecekteki şirkette olası pay sahipliğini içeren bir kurucu ortaklık görüşülebilir. Sorumluluklar, katkılar, ücret, karar hakları ve olası pay sahipliği ayrıca müzakere edilir ve hukuki olarak düzenlenir.

Yapılanma için sorumluluk alanları

CTO, CFO, CMO, CLO ve CHRO için somut görev profilleri hazırlanmaktadır. Aşağıdaki alanlar ilk görüşmeye temel oluşturur. Kesin bir iş ilanından önce istihdam türü, yer, süre, ücret, başlangıç ve gereklilikler eklenecektir. Gelecekteki çalışma veya olası kurucu ortaklık hakkında sorularınızı şimdiden iletebilirsiniz.

Bu rol profilleri görüşmeye davettir; iş veya pay sahipliği teklifi değildir. Siteyi okumak veya iletişim kurmak bir yükümlülük, iş ilişkisi, pay hakkı ya da sözleşme koşullarının kabulünü oluşturmaz. İş birliği ayrı anlaşmalar gerektirir. Emredici yasal haklar saklıdır.

Planlanan rol

CTO

Chief Technology Officer Teknoloji · (tüm cinsiyetler)

Teknik yön ve yazılım kalitesiyle ilgili sorumluluk alanı.

Olası çalışma alanları

  • Yazılım mimarisi ve teknik kararların temelleri
  • Kalite, güvenlik ve sorumlu geliştirme

Mesleki arka plan

Yazılım geliştirme ve mimari deneyimi; teknik kararları anlaşılır biçimde aktarabilme becerisi.

Planlanan rol

CFO

Chief Financial Officer Finans · (tüm cinsiyetler)

Düzenli finans süreçleri ve anlaşılır şirket bilgileriyle ilgili sorumluluk alanı.

Olası çalışma alanları

  • Finansal planlama, kontrol ve anlamlı raporlama
  • Yetkin dış uzmanlarla çalışma

Mesleki arka plan

Finans veya kontrol alanında mesleki geçmiş ve gizli bilgileri özenle işleme anlayışı.

Planlanan rol

CMO

Chief Marketing Officer Marka ve pazar · (tüm cinsiyetler)

Açık ürün iletişimi ve uygun pazar yaklaşımıyla ilgili sorumluluk alanı.

Olası çalışma alanları

  • Marka yönetimi ve anlaşılır ürün sunumu
  • Pazar takibi ve dayanaklı iletişim çalışmaları

Mesleki arka plan

Ürün pazarlaması veya kurumsal iletişim deneyimi; reklam ifadelerine sorumlu yaklaşım.

Planlanan rol

CLO

Chief Legal Officer Hukuk ve kurumsal yönetim · (tüm cinsiyetler)

Hukuki konular ve açık sorumluluklarla ilgili görev alanı.

Olası çalışma alanları

  • Yazılım alanında sözleşme ve kurumsal yönetim konuları
  • Uygun niteliklere sahip hukuk danışmanlarıyla koordinasyon

Mesleki arka plan

İlgili hukuk eğitimi; yetkiye tabi faaliyetler için gerekli mesleki izin şarttır.

Planlanan rol

CHRO

Chief Human Resources Officer İnsan kaynakları ve organizasyon · (tüm cinsiyetler)

İnsan kaynakları, organizasyon gelişimi ve şeffaf iş birliğiyle ilgili sorumluluk alanı.

Olası çalışma alanları

  • İşe alım, anlaşılır seçim süreçleri ve işe uyum
  • Çalışan gelişimi, iş birliği ve çalışan verilerinin özenle işlenmesi

Mesleki arka plan

İnsan kaynakları veya organizasyon gelişiminde deneyim; açık iletişim, gizliliğe özen ve ayrımcılıktan uzak bir yaklaşım.

İlk iletişim

  1. İlginizi belirtin

    İlgilendiğiniz rolü, mesleki odağınızı ve gelecekteki istihdam, kurucu ortaklık veya her iki yol ile ilgilenip ilgilenmediğinizi belirtin. Kısa bir mesaj yeterlidir; başvuru belgeleri veya kişisel mali bilgiler bu aşamada gerekmez.

  2. Uyumu ve çerçeveyi görüşelim

    Mesleki ihtiyacı, karşılıklı beklentileri ve olası sonraki adımları görüşürüz. İstihdam, sorumluluk, ücret ve olası ortaklık payı ayrı ayrı ve ön taahhüt olmadan ele alınır.

  3. İş birliğini somutlaştırın

    Somut bir süreç için görevler, koşullar, uygun belgeler ve gizli bir aktarım yolu belirlenir. Gerekli veri koruma bilgileri sunulur; taahhütler ve haklar açıkça kararlaştırılır.

Roller ve kurucu ortaklık hakkındaki ilk sorular talebinizi yanıtlamak için kullanılır; süresiz aday veya ortak havuzu oluşturulmaz. Form için açıklanan en fazla 90 günlük iletişim saklama süresi geçerlidir. Lütfen ilk aşamada başvuru belgeleri, kimlik kopyaları veya hassas bilgiler göndermeyin. Ayrıntılar: Gizlilik